Молодая мама : Отстаиваем свои права на работе

     Часто молодые женщины с трудом возвращаются на прежнее место работы. Это связано с очень сильной связью, образовавшейся между женщиной и её крохой за время отпуска по уходу за ребенком. Но жизнь идет, дети растут, хотят свободы, требую развития, невозможно и женщине постоянно находится в домашней зоне – пора выходить в люди, возвращаться на работу или искать новую. Как бы то ни было, каждая женщина , имеющая несовершеннолетних детей (даже одного) , имеет некоторые права , касающиеся её статуса матери, также ими могут пользоваться и отцы в некоторых случаях, однако не все знаю об этом.

     Так по просьбе одного их родителей или опекунов (попечителей), имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)или беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; данная категория сотрудников также не допускается без письменного согласия к работе в ночное время, к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни. Привлечение данной категории работников к вышеперечисленным работам с их согласия возможно только при условии ознакомления в письменной форме о праве отказа от их выполнения.
     Кроме того данная категория работников имеет льготы при сокращении штата сотрудников, распределении ежегодных оплачиваемых отпусков, при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

     Интересуйтесь своими гражданскими правами и требуйте их соблюдения.

Специально для BlackPantera.ru
Семен Алексеев